Proposta da Prefeitura de Maceió prevê 6% de reajuste parcelado com retroativo a maio; com a garantia dos biênios, cerca de dois terços dos servidores da saúde terão reajuste de 11% em 2026
Durante Assembleia Geral da categoria os filiados do Sindsaúde Maceió aprovaram, nesta quarta-feira (10), a proposta de reajuste salarial de 6% para o ano de 2026. A decisão ocorreu durante uma Assembleia Geral unificada, realizada no auditório do Sindicato dos Bancários, que reuniu centenas de servidores públicos municipais de Maceió filiados a outras cinco sindicatos (Sindspref, Sindacs-AL, Sindas-AL, Sintcomarhp e Sindguarda-AL), que uniram forças para garantir a valorização salarial.
A proposta aprovada pela categoria foi apresentada pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Patrimônio na última segunda-feira (8), após intensas rodadas de negociação na mesa permanente. A proposta ofereceu um reajuste de 6% parcelado em três vezes de 2% (com vencimentos em julho, setembro e novembro deste ano), com pagamento retroativo a maio, respeitando a data-base do servidor. Além disso, a proposta garante o pagamento das progressões por mérito dos biênios referentes aos anos de 2023 e 2025 já para o mês de novembro.
Para os profissionais da Secretaria Municipal de Saúde representados pelo Sindsaúde Maceió, a vitória financeira é ainda mais expressiva. O presidente do sindicato, Alesandro Fernandes, explica que o impacto no bolso do trabalhador será significativo. “Cerca de dois terços dos servidores filiados terão um reajuste salarial total de 11% em 2026, somando os 6% da reposição com os percentuais dos biênios”, detalhou o presidente.
O desfecho positivo da campanha salarial de 2026 é o resultado direto de uma articulação estratégica e unificada. O Sindsaúde Maceió, ao lado dos demais sindicatos parceiros, manteve-se firme na mesa de negociação para garantir que os trabalhadores da saúde pública fossem devidamente valorizados. O cenário inicial apresentado pela gestão municipal não era favorável, o que exigiu das lideranças sindicais uma postura firme.
“Nós partimos de uma mesa de negociação onde a prefeitura acenava apenas com a recomposição da inflação, baseada no IPCA. Graças à firmeza do nosso grupo, conseguimos reverter isso e garantir um reajuste com ganho real acima da inflação”, destacou.
Embora a diretoria do Sindsaúde e das demais entidades tenham conduzido as negociações com responsabilidade e embasamento técnico, a palavra final sempre pertenceu à base. A aprovação da proposta da Prefeitura de Maceió consolida um processo transparente e democrático, onde a valorização do trabalhador da saúde pública foi colocada em primeiro lugar.
